Work Hard - Play Hard

Mittwoch 9.11.2011 / 19:30 h / Filmladen

Work Hard - Play Hard

Regie: Carmen Losmann
Produktion: Erik Winker
Kamera: Dirk Lütter
Goldener Schlüssel
www.hupefilm.de

Deutschland, / 01:28:00 / deutsch / englische UT

Effektiv und dynamisch – so soll der Mitarbeiter von heute sein und entsprechend auch sein Arbeitsumfeld. Sei es bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes oder einer ganzen Firmenniederlassung, im Assessment-Center, im Seminar, bei der Ressourcen-Optimierung, bei Team-Building-Maßnahmen oder Change-Management-Strategien – immer geht es darum, das Maximum an Effektivität und Produktivität aus der Arbeitskraft herauszuholen. Dass der Mitarbeiter sich in seinem Umfeld wohlfühlt, ist bei den aufwändigen Konzepten zur Verbesserung des Arbeitsumfelds dabei Voraussetzung und Wirkung gleichermaßen.
WORK HARD - PLAY HARD ist auf einer höheren Ebene ein Dokumentarfilm über die Entgrenzung von Arbeit: In der hochqualifizierten Dienstleistungswelt des Westens rückt der Mensch als wichtigster Wachstumsmotor ins Zentrum moderner Managementmethoden. Der Film erkundet an unterschiedlichen Stationen die Bemühungen von Unternehmen, ihre Angestellten zu Höchstleistungen zu motivieren: Angefangen bei neuer Büroarchitektur, die eine gesamte Gefühlswelt für ihre Belegschaft generieren will, bis hin zur digitalen Erfassung sämtlicher Persönlichkeitsmerkmale gerät der arbeitende Mensch in die Matrix einer totalen Arbeitswelt.
So baut Unilever eine Firmenniederlassung in der Hamburger Hafencity, die einem hypermodernen Kaufhaus gleicht und sämtliche Befindlichkeiten der Mitarbeiter berücksichtigen will. Accenture wiederum verfolgt ein vollkommen flexibles Arbeitsplatzmodell, das vom festen Arbeitsplatz bis hin zu temporären Terminals alle Optionen bietet. Als Ausgleich stellt das Beratungsunternehmen seinen Mitarbeitern eine nestähnliche Wohlfühlnische zur Verfügung, damit sie sich auch am Arbeitsplatz wie zu Hause fühlen können. Ein anderes Unternehmen schickt seine Mitarbeiter in den Wald, wo Überlebenstrainings mit eindeutiger Rollenzuweisung den Teamgeist fördern sollen. Und im Vorstellungsgespräch eines Assessment-Centers wird der Befragte dazu gebracht, seine Persönlichkeitsmerkmale gründlicher zu analysieren, als er dies jemals zuvor wahrscheinlich getan hat.